Meer dan alleen een baan: een betekenisvolle carrière bij Randstad RiseSmart

Randstad RiseSmart specialiseert zich in het begeleiden van de volledige levenscyclus van een medewerker binnen een organisatie. Veel mensen kiezen bewust voor ons vanwege onze mensgerichte aanpak. Onze dienstverlening richt zich op het behouden en ontwikkelen van talent door middel van redeployment, het bieden van helderheid aan medewerkers met een carrièrevraag via coaching, en het zorgen voor een respectvol afscheid voor degenen die de organisatie verlaten via outplacement. Dit is wezenlijk anders dan waar Randstad doorgaans voor wordt benaderd; wij focussen op duurzame inzetbaarheid en interne mobiliteit, niet op externe werving.

Als sparringpartner voor onze klanten help je hen een visie en beleid te ontwikkelen om talent te behouden, medewerkers te begeleiden bij carrièrevragen en op een respectvolle manier afscheid te nemen wanneer dat nodig is. Je adviseert proactief over onze brede dienstverlening: van outplacement en coaching tot maatwerktrajecten voor redeployment en re-integratie. Zo zorg je voor goed werkgeverschap én een sterke toekomst voor zowel de organisatie als de medewerker.

Je stapt in een gemotiveerd en groeiend Customer Success team met een mix van junior en senior collega's en rapporteert direct aan de Sales Manager.

Waarom dit jouw volgende geweldige carrièrestap is

• Strategisch Relatiebeheer: Concentreer je volledig op waar je goed in bent: het uitbouwen van duurzame partnerships met circa 10-15 grote, strategische klanten.
• Zichtbare Impact: Je wordt een sleutelfiguur in een team dat volop in ontwikkeling is. Je helpt klanten hun talentbeleid vorm te geven en draagt direct bij aan de groei van onze business.
• Adviserende Rol: Je bent de regisseur van je eigen accounts. Je bent geen leverancier, maar een strategisch adviseur die meedenkt over het behoud en de ontwikkeling van menselijk kapitaal.
• Maak een Betekenisvolle Impact: Je helpt organisaties om goed voor hun mensen te zorgen in elke fase van hun carrière. Of het nu gaat om het ontwikkelen van talent, het vinden van een nieuwe interne rol, of het begeleiden naar een nieuwe toekomst buiten de organisatie, jouw werk heeft direct impact op mensen en bedrijfsculturen.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden 🎯

• Strategisch Portfoliomanagement: Je bent eindverantwoordelijk voor het managen en strategisch uitbouwen van een bestaand portfolio van grote, actieve RiseSmart-klanten.
• Commerciële Groei: Je identificeert proactief kansen om de samenwerking te verdiepen door de verkoop van diensten als outplacement, loopbaancoaching, re-integratietrajecten (o.a. tweede spoor) en trainingen.
• Expert-Adviseur & Sparringpartner: Je fungeert als deskundig adviseur voor je klanten (vaak HR-directeuren en -managers) en helpt hen bij het ontwikkelen van beleid en een strategische visie op interne mobiliteit en talentontwikkeling.
• Tender Management: Je speelt een actieve rol in het voorbereiden en beantwoorden van aanbestedingen en tenders van jouw klanten.
• Contractonderhandeling & Rapportage: Je voert zelfstandig contractonderhandelingen en presenteert periodiek de resultaten en strategische plannen aan je klanten.

Wie zoeken wij? 🔎

• Ervaring: Je hebt aantoonbare ervaring in strategisch accountmanagement of relatiebeheer, bij voorkeur binnen de HR- of zakelijke dienstverlening.
• Netwerker: Je bent een overtuigende gesprekspartner en sparringpartner die moeiteloos relaties opbouwt en onderhoudt op verschillende niveaus binnen een organisatie.
• Commercieel en Strategisch: Je bent sterk in het zien van kansen, het ontwikkelen van een duidelijke accountstrategie en het zelfstandig beheren van je agenda.
• Talen: Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend. Omdat je soms schakelt met internationale klanten, is een goede beheersing van het Engels een belangrijk pluspunt.
• Mobiliteit: Je bent in het bezit van een rijbewijs en vindt het leuk om door het land te reizen voor klantbezoeken.

Wat wij jou bieden

• Een Uitstekend Salaris: Een competitief basissalaris dat past bij jouw kennis en ervaring.
• Aantrekkelijke Bonusregeling: Een interessante, prestatiegerichte bonusregeling.
• Auto van de Zaak: Een representatieve leaseauto die je ook privé mag gebruiken.
• Hybride Werken: Een vaste werkweekstructuur met de flexibiliteit om deels thuis en deels op kantoor te werken.
• Parttime Mogelijkheid: Deze functie is in te vullen voor minimaal 32 uur per week.
• Uitstekende Secundaire Voorwaarden: Een solide pensioenregeling, laptop, telefoon en een onkostenvergoeding.
• Volop Ontwikkelingsmogelijkheden: Toegang tot een breed scala aan trainingen binnen de Randstad Groep om continu te blijven groeien.
• Interne Kansen: We moedigen collega's die al werkzaam zijn binnen de Randstad Groep nadrukkelijk aan om te solliciteren op deze groeifunctie.
• Onboarding: Een warm welkom en een gedegen intern inwerktraject in je eerste week.