join the world’s most equitable and specialized talent company

Are you our new colleague? We’re looking for a 

Bilingual Senior Talent Advisor  

how you will contribute

• Partner with hiring leaders to understand project pipelines and identify talent gaps to help inform talent demand planning.
• Design and execute sophisticated engagement strategies for passive, senior-level candidates, ensuring a white-glove experience that aligns with the complexity of the roles and the seniority of the individuals.
• Develop and implement end-to-end direct sourcing frameworks for niche, specialist, and hard-to-fill vacancies globally.
• Contribute to the talent strategy for new business wins, creating scalable models to rapidly deploy specialist technical teams in areas such as Cloud, Security, and Mainframe modernization.
• Conduct pipelining and research to ensure high-quality talent funnels and actionable market intelligence.
• Provide data-driven insights on competitor movement, localized talent availability, and compensation benchmarks to create better hiring outcomes.
• Continuously refine personal sourcing methodologies and attraction utilization to improve quality of submittals and decrease time-to-hire for complex roles.

your typical day includes

• The ability to pivot between high-level talent demand planning and the granular execution of a niche technical search
• You must demonstrate the confidence to challenge hiring managers on market realities, using data to shift expectations and improve hiring outcomes
• You should be able to demonstrate how you engage passive, senior-level talent by articulating a compelling narrative around technical journey and complex project landscape
• You should be comfortable presenting market maps and funnel metrics that provide commercial visibility into the talent landscape
• Experience navigating the nuances of different international markets - understanding that the engagement strategy for specific skill-sets and regions may vary
• You demonstrate a proactive, solution-first approach to talent roadblocks

your responsibilities include

• Strategic Talent Planning: Partnering with hiring leaders to inform talent demand planning, providing data-driven insights on competitor movement, talent availability, and compensation benchmarks to influence hiring outcomes.
• Direct Sourcing and Engagement: Designing and executing sophisticated, white-glove engagement strategies for passive, senior-level candidates, and developing end-to-end direct sourcing frameworks for specialist roles.
• Business Growth Contribution: Supporting the talent strategy for new business wins, including creating scalable models to rapidly deploy technical teams (e.g., in Cloud, Security, Mainframe modernization).
• Talent Funnel and Process Improvement: Conducting research and pipelining to ensure high-quality talent funnels, and continuously refining personal sourcing methodologies to improve candidate quality and decrease time-to-hire.
• Market Expertise: Pivoting between high-level demand planning and granular technical searches, challenging hiring managers with market realities, and navigating the nuances of different international markets.

your background

• 5 to 8 or more years of progressively responsible experience in specialist, full-cycle, or strategic talent acquisition.

• Fluent in French & English

• Strategic Consultant: Leading the talent strategy for new business wins and providing data-driven insights to influence hiring outcomes.
• Sophisticated Engagement: Designing and executing white-glove engagement strategies for passive, senior-level candidates.
• Pipelining Specialists: Ensure high quality talent funnels, providing actional market intelligence by researching and gather data on talent landscape
• Market Expertise: Challenging hiring managers on market realities and navigating the nuances of different

your competencies

• Strategic Talent Consultation

• The ability to partner with hiring leaders, use data-driven insights (on competitors, availability, compensation) to influence hiring outcomes, and demonstrate the confidence to challenge managers on market realities.

• Executive Sourcing & Engagement

• Expertise in designing and executing sophisticated, "white-glove" engagement strategies to successfully attract passive, senior-level candidates. This includes articulating compelling narratives around technical journeys and complex projects.

• Niche Technical Market Acumen

• The capability to pivot seamlessly between high-level talent demand planning and the granular execution of niche technical searches, particularly for specialisms like Cloud, Security, and Mainframe modernization. It also includes navigating the nuances of different international markets.

• Data-Driven Pipelining

• Proficiency in conducting deep research, pipelining, and presenting market maps and funnel metrics to ensure high-quality talent funnels and provide commercial visibility into the talent landscape.

• Continuous Process Refinement

• A commitment to proactively refining personal sourcing methodologies and attraction utilization to improve the quality of candidate submittals and decrease time-to-hire for complex roles.

together we grow. 

When you join Randstad, you join…

• A specialized team delivering tailored solutions for clients and talent, enabling meaningful impact.
• An equitable, inclusive culture where everyone can contribute and thrive.
• A workplace prioritizing growth and empowering teams to adapt and excel.
• A company dedicated to supporting you to perform at your best.
• A commitment to pay for performance with transparency, fairness, and competitiveness

our purpose

Our purpose is deeply rooted in the belief that by knowing our clients and talent better than anyone else, we can make connections that change lives and transform businesses. We don’t just place people in jobs; we help create futures full of possibility — for our clients, talent, and communities. 

our culture

Our culture is powered by ambition and collaboration, where everyone is driven to push boundaries and achieve success. At Randstad, we don’t settle for “good enough” — we’re committed to walking the extra mile, always striving for perfection while trusting each other to deliver results. You’ll be working in an environment that fosters both individual achievement and team success.

We want our teams and talent to reflect the rich diversity of the societies we serve. We thrive for an environment of belonging, safety and confidence. So everyone can bring their whole selves to work and flourish. Learn more about equity, diversity, inclusion and belonging at Randstad here.

leadership expectations

At Randstad, leadership is our shared language. Whether you are leading a team or driving your own career, you contribute to our goal of being the world's most equitable and specialized talent company. We lead across four core pillars:

1. we set direction: it is about anticipating and making decisions that will position Randstad for long term success. 
2. we achieve: it is about delivering on our goals and operational excellence.
3. we care: it is about the way we collaborate and work together, creating a sustainable and healthy culture.
4. lead by example: it is about modelling the behaviors and standards we expect from others, demonstrating courage and accountability in every action.

a place for you to grow

We provide a fast-paced growth environment where your ability to adapt and contribute fuels the success of both your team and clients. We appreciate your talents and support your growth through mentorship, skill-building, and career guidance.

meaningful, competitive, and equitable rewards for your performance.

Our employment conditions reflect this; 

The pay salary for this position range is $96,800 to 145,200. This is a contract RPO position

• competitive salary 
• variable pay for performance 
• option to take part in Randstad's success through our employee Share Purchase Plan
• growth and development opportunities in a fast changing global environment 
• an environment that promotes work life balance: flexibility with intentionality. 

If you recognize yourself in the profile above, we invite you to apply for this role. For more information you can apply to the job posting:  Senior Talent Advisor

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

 

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.

 

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Rejoignez l'entreprise de recrutement la plus équitable et la plus spécialisée au monde

Êtes-vous notre nouveau collègue ? Nous recherchons un(e)

Conseiller(ère) senior en recrutement bilingue

Votre rôle

• Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les projets en cours et identifier les pénuries de talents, afin de contribuer à la planification des besoins en personnel.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d'approche sophistiquées pour les candidats seniors non actifs sur le marché, en garantissant un accompagnement sur mesure à la hauteur de la complexité des postes et de l'ancienneté des candidats.
• Développez et mettez en œuvre des cadres de recrutement direct de bout en bout pour les postes de niche, spécialisés et difficiles à pourvoir à l'échelle mondiale.
• Contribuez à la stratégie de recrutement pour l'acquisition de nouveaux contrats, en créant des modèles évolutifs permettant de déployer rapidement des équipes techniques spécialisées dans des domaines tels que le cloud, la sécurité et la modernisation des mainframes.
• Réalisez des études de pipeline et des recherches pour garantir des viviers de talents de haute qualité et des informations de marché exploitables.
• Fournir des analyses fondées sur des données concernant les mouvements de la concurrence, la disponibilité locale des talents et les références en matière de rémunération afin d'obtenir de meilleurs résultats de recrutement.
• Affiner en permanence les méthodologies de sourcing et l'utilisation des canaux d'attraction afin d'améliorer la qualité des candidatures soumises et de réduire les délais de recrutement pour les postes complexes.

Votre journée type comprend

• La capacité à passer de la planification stratégique de la demande de talents à la mise en œuvre détaillée d’une recherche technique spécialisée
• Vous devez faire preuve d’assurance pour remettre en question les responsables du recrutement sur les réalités du marché, en utilisant des données pour ajuster les attentes et améliorer les résultats de recrutement
• Vous devez être capable de démontrer comment vous mobilisez des talents seniors passifs en élaborant un récit convaincant autour de leur parcours technique et de l’environnement complexe des projets
• Vous devez être à l’aise pour présenter des cartes du marché et des indicateurs de funnel qui offrent une visibilité commerciale sur le paysage des talents
• Une expérience de la navigation dans les subtilités des différents marchés internationaux – en comprenant que la stratégie d'engagement peut varier selon les compétences et les régions spécifiques
• Vous faites preuve d'une approche proactive, axée sur les solutions, face aux obstacles liés aux talents

Vos responsabilités incluent

• Planification stratégique des talents : collaborer avec les responsables du recrutement pour éclairer la planification des besoins en talents, en fournissant des analyses fondées sur des données concernant les mouvements chez les concurrents, la disponibilité des talents et les références en matière de rémunération, afin d’influencer les résultats du recrutement.
• Recrutement direct et engagement : concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’engagement sophistiquées et sur mesure pour les candidats passifs de haut niveau, et développer des cadres de recrutement direct de bout en bout pour les postes spécialisés.
• Contribution à la croissance de l'entreprise : Soutenir la stratégie de gestion des talents pour remporter de nouveaux contrats, notamment en créant des modèles évolutifs permettant de déployer rapidement des équipes techniques (par exemple, dans les domaines du cloud, de la sécurité ou de la modernisation des mainframes).
• Amélioration du vivier de talents et des processus : Mener des recherches et constituer des viviers de talents afin de garantir des viviers de haute qualité, et affiner en permanence les méthodologies de recrutement afin d'améliorer la qualité des candidats et de réduire les délais de recrutement.
• Expertise du marché : jongler entre la planification de la demande à haut niveau et les recherches techniques détaillées, confronter les responsables du recrutement aux réalités du marché et naviguer entre les nuances des différents marchés internationaux.

Votre parcours

• 5 à 8 ans, voire plus, d’expérience à des postes à responsabilités croissantes dans le domaine du recrutement spécialisé, du cycle complet ou du recrutement stratégique.

• Maîtrise du français et de l’anglais

• Consultant stratégique : Diriger la stratégie de recrutement pour remporter de nouveaux contrats et fournir des analyses fondées sur des données afin d’influencer les résultats en matière de recrutement.
• Approche personnalisée : Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement sur mesure pour les candidats passifs de haut niveau.
• Spécialistes du pipeline : garantir des viviers de talents de haute qualité, en fournissant des informations exploitables sur le marché grâce à la recherche et à la collecte de données sur le paysage des talents.
• Expertise du marché : interpeller les responsables du recrutement sur les réalités du marché et naviguer entre les nuances des différents

Vos compétences

• Conseil stratégique en gestion des talents

• Capacité à collaborer avec les responsables du recrutement, à exploiter des analyses fondées sur des données (concernant la concurrence, la disponibilité et la rémunération) pour influencer les résultats du recrutement, et à faire preuve de l'assurance nécessaire pour interpeller les managers sur les réalités du marché.

• Recherche et mobilisation de cadres supérieurs

• Expertise dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de mobilisation sophistiquées et sur mesure afin d'attirer avec succès des candidats passifs occupant des postes de haut niveau. Cela implique notamment de savoir présenter de manière convaincante des parcours techniques et des projets complexes.

• Maîtrise des marchés techniques de niche

• La capacité à passer sans heurts de la planification de la demande de talents de haut niveau à l'exécution minutieuse de recherches techniques de niche, en particulier pour des spécialités telles que le cloud, la sécurité et la modernisation des mainframes. Cela inclut également la maîtrise des nuances des différents marchés internationaux.

• Gestion du pipeline basée sur les données

• Maîtrise de la recherche approfondie, de la gestion du pipeline et de la présentation de cartes du marché et de métriques de funnel afin de garantir des pipelines de talents de haute qualité et d'offrir une visibilité commerciale sur le paysage des talents.

• Amélioration continue des processus

• Un engagement à affiner de manière proactive les méthodologies de sourcing et l'utilisation des canaux de recrutement afin d'améliorer la qualité des candidatures soumises et de réduire les délais de recrutement pour les postes complexes.

 

Ensemble, nous grandissons.

En rejoignant Randstad, vous intégrez…

• Une équipe spécialisée qui propose des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant ainsi d’avoir un impact significatif.
• Une culture équitable et inclusive où chacun peut apporter sa contribution et s’épanouir.
• Un environnement de travail qui privilégie le développement et donne aux équipes les moyens de s’adapter et d’exceller.
• Une entreprise qui s’engage à vous aider à donner le meilleur de vous-même.
• Un engagement à rémunérer la performance avec transparence, équité et compétitivité

Notre mission

• Notre mission repose profondément sur la conviction qu’en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons créer des liens qui changent des vies et transforment les entreprises. Nous ne nous contentons pas de placer des personnes dans des emplois ; nous contribuons à créer un avenir plein de possibilités — pour nos clients, nos talents et nos communautés.

 

Notre culture

Notre culture repose sur l’ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à réussir. Chez Randstad, nous ne nous contentons pas de « faire l’affaire » : nous nous engageons à aller plus loin, en visant toujours la perfection tout en nous faisant confiance mutuellement pour obtenir des résultats. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois la réussite individuelle et le succès de l’équipe.

Nous voulons que nos équipes et nos talents reflètent la riche diversité des sociétés que nous servons. Nous aspirons à créer un environnement d’appartenance, de sécurité et de confiance. Ainsi, chacun peut s’épanouir pleinement au travail. Découvrez-en plus sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance chez Randstad ici.

Attentes en matière de leadership

Chez Randstad, le leadership est notre langage commun. Que vous dirigiez une équipe ou que vous meniez votre propre carrière, vous contribuez à notre objectif : devenir l’entreprise de gestion des talents la plus équitable et la plus spécialisée au monde. Notre leadership repose sur quatre piliers fondamentaux :

1. Nous définissons la direction à suivre : il s'agit d'anticiper et de prendre des décisions qui permettront à Randstad d'assurer son succès à long terme.
2. Nous atteignons nos objectifs : il s'agit de concrétiser nos objectifs et d'atteindre l'excellence opérationnelle.
3. Nous nous soucions des autres : il s'agit de la manière dont nous collaborons et travaillons ensemble, en créant une culture d'entreprise durable et saine.
4. Montrer l'exemple : il s'agit d'incarner les comportements et les normes que nous attendons des autres, en faisant preuve de courage et de responsabilité dans chacune de nos actions.

Un environnement vous permettant de vous épanouir

Nous offrons un environnement dynamique en pleine croissance où votre capacité d'adaptation et votre contribution sont les moteurs de la réussite tant de votre équipe que de nos clients. Nous valorisons vos talents et soutenons votre développement par le biais de mentorat, de perfectionnement des compétences et d'accompagnement de carrière.

Des récompenses significatives, compétitives et équitables pour vos performances.

Nos conditions d'emploi en sont le reflet ;

La fourchette salariale pour ce poste est comprise entre 96 800 $ et 145 200 $. Il s'agit d'un poste RPO sous contrat

un salaire compétitif

• une rémunération variable liée à la performance
• la possibilité de participer au succès de Randstad grâce à notre plan d'achat d'actions pour les employés
• des opportunités de croissance et de développement dans un environnement mondial en constante évolution
• un environnement qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée : flexibilité et intentionnalité.

 

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.

 

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

 

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.