主な職務内容： 

• 先方のご要望（採用業務）を実行及び社内・先方に適宜報告する
• End to Endの採用業務

クライアント対応：

• 顧客のHiring Managerおよび採用チームとの関係を構築し、常に改善を心がける。
• 現在および将来の採用ニーズを把握する。
• コンサルティングサービス・市場インテリジェンスを先方に提供する。
• RSRのサービス拡大の機会について情報を引き出し、管理部門メンバーと共有する。

採用プロセスの管理：

• 候補者のソーシング、スクリーニング、必要な場合、面接、報酬パッケージの交渉とそれに関する準備をする
• ニュースやその他の情報源を通じて、市場の採用手法やマーケットの情報を把握する
• 求人説明会議の調整と実施（インテイクミーティング）
• 各求人の要件とそのステータスの情報を関係者と共有する
• 顧客の求人ニーズを把握し、採用プランを立案する
• 求人に対する条件と候補者の能力との相性を評価しHiring Managerやステークホルダーへ効果的な方法で伝える
• プロセス改善の方法を探し出し、より良いサービスの提供に努める　
• パートナー会社との良好な関係を構築、保持する。（必要に応じて、新たなパートナー会社の発掘）
• 必要に応じて、タレントアドバイザーまたはコーディネーターを指導する

事務業務・レポート業務：

• クライアント固有のプロセスに沿ったデータベースへの採用プロセスの進捗の正確な更新の実行

• レポートに必要な集計業務およびレポート、分析資料の作成と報告（必要に応じて）。
• 業務フローの改善の方法を探し出し、より良い業務フローの提案に努める
• 業務上のミスオペレーションに対する再発防止策の検討と実行および報告