consultant sénior
risesmart

raison d'être
sous la responsabilité d’un chef de projet, le consultant senior assure des missions
d’accompagnement, de conseil ou de formation auprès d’entreprises, de collectivités publiques et
de collaborateurs de ces entités sur les problématiques rh. il a aussi en charge une activité
commerciale propre.

missions principales
production : conseil, formation, accompagnement
• maitrise d’une ou plusieurs expertises techniques rh
• mise en œuvre de cette ou ces expertises quel que soit l’environnement et les conditions
• production de livrables attendus en conformité avec le projet défini avec le client.
• mise à jour du système d’information (mypilot) et de son agenda google en temps réel.
• information auprès de son responsable hiérarchique de toutes problématiques ou
dysfonctionnements identifiés et capacité de proposer des mesures correctives adaptées

commercial
• prospection et développement d’un portefeuille client lui permettant d’assurer à minima 60% de
sa production annuelle. mise à jour en temps réel du crm.
• rédaction de propositions commerciales simples en autonomie
• capacité à réaliser des chiffrages simples de projets afin de garantir la rentabilité de chaque
affaire
• associé aux soutenances de propositions commerciales auprès des clients
• capacité de négociation avec le client en direct après validation par son responsable
hiérarchique
• collaboration active avec le réseau randstad et les filiales du groupe en les sollicitant dans
l’optique de leur permettre de mieux appréhender l’offre risesmart et ainsi de pouvoir proposer à
leurs clients la mise en relation avec risesmart quand un besoin émergerait.

compte-tenu de ses missions, le consultant senior est amené à effectuer de multiples
déplacements sur tout le territoire métropolitain et plus ponctuellement à l’étranger.

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profil
niveau de formation :

formation supérieure bac + 3 à 5 de type esc ou juridique, rh ou gestion, sciences humaines :
psychologie, sociologie, ergonomie, ...

expérience professionnelle :

3 à 6 d’expérience dans les métiers du conseil et/ou une expérience significative en entreprise
sur des fonctions rh opérationnelles

compétences
competences comportementales
• sens du résultat, dynamisme
• rigueur et exigence
• prise de décision
• relation clients
• adaptabilité, souplesse dans les modalités d’intervention
• assertivité, impact
• pragmatisme
• capacités d’analyse et sens critique

competences techniques
• maîtrise des fondamentaux du métier du conseil rh et de l’accompagnement dans des contextes
divers
• techniques d’animation